Falcon Stars Group Ltd | FSG-POL-EDI | Wersja 1.0
Ważność: 2 października 2026 | Kolejna aktualizacja: 2 października 2027
Właściciel polityki: Dyrektor zarządzający
Falcon Stars Group Ltd dąży do sprawiedliwego i godnego traktowania osób w zakresie zatrudnienia, zawierania umów, obsługi klientów oraz relacji z dostawcami. Niniejsza polityka dotyczy dyrektora oraz wszystkich osób pracujących dla spółki lub w jej imieniu.
Nie będziemy tolerować bezprawnej dyskryminacji, nękania ani prześladowania. Decyzje muszą opierać się na odpowiednich umiejętnościach, kwalifikacjach i obiektywnych potrzebach biznesowych. Poszanowujemy ochronę przewidzianą w ustawie o równości z 2010 roku w odniesieniu do wieku, niepełnosprawności, zmiany płci, małżeństwa i partnerstwa cywilnego, ciąży i macierzyństwa, rasy, wyznania lub przekonań, płci i orientacji seksualnej, w zależności od okoliczności.
Rekrutacja, wynagrodzenie, rozwój zawodowy i warunki pracy – w stosownych przypadkach – będą opierać się na sprawiedliwych i odpowiednich kryteriach. Będziemy uwzględniać uzasadnione dostosowania dla kandydatów, pracowników i klientów z niepełnosprawnościami oraz szanować potrzeby osób z trudnościami w komunikacji lub dostępie do informacji. Będziemy podejmować odpowiednie kroki w celu zapobieżenia nękaniu, w tym nękaniu seksualnemu, oraz reagować na nieodpowiednie zachowania osób działających w imieniu firmy lub spotykających się z nimi w ramach relacji biznesowych.
Zgłoś problem lub wniosek o dostosowanie do dyrektora zarządzającego na adnan@falconstars.co.uk. Wyjaśnij sprawę i oczekiwane wsparcie lub rozwiązanie; podaj wyłącznie niezbędne dane osobowe. Zgłoszenia będą rozpatrywane niezwłocznie, z wyczuciem i bezstronnie. Dostęp do informacji ograniczymy do osób, które muszą je znać, i nie będziemy tolerować odwetu wobec osoby zgłaszającej rzeczywiste obawy lub pomagającej w wyjaśnieniu sprawy.
Dyrektor Zarządzający odpowiada za tę politykę, odpowiednie wytyczne oraz proporcjonalne działania. W przypadku skarg dotyczących Dyrektora Zarządzającego mogą być odpowiednie niezależne doradztwo lub zewnętrzna procedura rozstrzygania sporów. Wynikami takiej procedury mogą być zmiany w praktykach pracy, działania naprawcze lub działania w ramach umów kontraktowych. Niniejsza polityka nie stanowi przeszkody dla osób w poszukiwaniu porad lub skorzystaniu z praw wynikających z przepisów prawa. Będziemy analizować zgłaszane problemy i opinie, aby doskonalić sprawiedliwe traktowanie w miarę rozwoju działalności firmy.
Powiązane polityki: Praca i prawa człowieka; Zgłaszanie nieprawidłowości i system „Speak Up”.
Przeglądany co najmniej raz w roku oraz w przypadku istotnych zmian lub istotnych zdarzeń. Data pierwszej wersji: 1.0, 2 października 2026 r.
Zatwierdzono w imieniu Falcon Stars Group Ltd
Adnan Aslam, Dyrektor Zarządzający
2 października 2026 r. Podpisana polityka jest dostępna w powyższym pliku PDF.