Falcon Stars Group Ltd | FSG-POL-EDI | Version 1.0
Gældende: 2. oktober 2026 | Næste revision: 2. oktober 2027
Politisidens ejer: Direktør
Falcon Stars Group Ltd har som mål at behandle mennesker retfærdigt og med værdighed i forbindelse med ansættelse, kontraktforhold, kundeservice og leverandørrelationer. Denne politik gælder for direktøren og alle medarbejdere, der arbejder for eller på vegne af virksomheden.
Vi tolererer ikke ulovlig forskelsbehandling, chikane eller repressalier. Beslutninger skal baseres på relevante færdigheder, evner og objektive forretningsbehov. Vi respekterer beskyttelsen i Equality Act 2010 vedrørende alder, handicap, kønsskifte, ægteskab og registreret partnerskab, graviditet og barsel, race, religion eller tro, køn og seksuel orientering, i det omfang den gælder for de konkrete forhold.
Ansættelse, løn, udvikling og arbejdsforhold vil, hvor det er relevant, baseres på retfærdige og relevante kriterier. Vi vil overveje rimelige tilpasninger for handicappede ansøgere, medarbejdere og kunder og diskutere adgangs- eller kommunikationsbehov med respekt. Vi vil træffe rimelige foranstaltninger for at forhindre chikane, herunder seksuel chikane, og håndtere upassende adfærd fra personer, der handler for virksomheden eller møder dem i forbindelse med virksomhedens forretningsforbindelser.
Indberet en bekymring eller et ønske om tilpasning til administrerende direktør på adnan@falconstars.co.uk. Forklar problemet og den ønskede støtte eller løsning; giv kun nødvendige personoplysninger. Sager behandles hurtigt, hensynsfuldt og upartisk. Vi beskytter oplysningerne ved at begrænse adgangen til dem, der har behov for dem, og tolererer ikke repressalier mod nogen, der rejser en reel bekymring eller bidrager til en undersøgelse.
Administrerende direktør er ansvarlig for denne politik, relevante retningslinjer og passende handlinger. Hvis en klage vedrører administrerende direktør, kan uafhængig rådgivning eller ekstern løsning være hensigtsmæssig. Resultaterne kan omfatte ændringer af arbejdsmetoder, korrigerende handlinger eller handlinger i henhold til kontraktlige aftaler. Denne politik forhindrer ikke nogen i at søge rådgivning eller udøve lovbestemte rettigheder. Vi vil gennemgå klager og feedback for at forbedre retfærdig behandling, efterhånden som virksomheden udvikler sig.
Relaterede politikker: Arbejdsmiljø og menneskerettigheder; whistleblowerordning og talerum.
Gennemgås mindst én gang årligt og efter væsentlige ændringer eller relevante hændelser. Første udgave: Version 1.0, den 2. oktober 2026.
Godkendt på vegne af Falcon Stars Group Ltd
Adnan Aslam, administrerende direktør
2. oktober 2026. Den underskrevne politik er tilgængelig i PDF-filen ovenfor.