Versão 2.1 | Versão anterior 2: 15 de setembro de 2026
Aprovada e em vigor desde: 2 de outubro de 2026
Próxima revisão: 2 de outubro de 2027, ou antes, em caso de mudança significativa
Esta política estabelece a abordagem da Falcon Stars Group Ltd para prevenir a escravatura moderna e promover o aprovisionamento ético nas suas operações e cadeias de fornecimento. Foi concebida de forma proporcional à dimensão atual da empresa e ao seu modelo de aprovisionamento, importação e distribuição de instrumentos para cuidados de saúde.
Esta política aplica-se à Falcon Stars Group Ltd, ao seu pessoal e à seleção e gestão dos fornecedores, fabricantes, prestadores de serviços de transporte, parceiros logísticos e outros parceiros comerciais relevantes.
– Nenhuma tolerância para a escravidão, a servidão, o trabalho forçado ou obrigatório, o tráfico de pessoas, o trabalho infantil ou o recrutamento coercitivo.
– Conformidade com as leis locais e nacionais aplicáveis em matéria de emprego, trabalho e direitos humanos.
– Os trabalhadores devem ter liberdade para deixar o emprego de acordo com a legislação aplicável e os requisitos de aviso prévio contratual.
– Respeito à liberdade de movimento dos trabalhadores e proibição da confisco ou retenção de passaportes ou outros documentos de identidade originais como meio de coerção.
– Respeito pela liberdade legal de associação e pela representação dos trabalhadores.
– Sem taxas de recrutamento cobradas aos trabalhadores e sem práticas de recrutamento que criem escravidão por dívidas ou outras formas de exploração dos trabalhadores.
– Não há horas extras obrigatórias; as horas de trabalho e as horas extras devem estar em conformidade com a legislação aplicável e não podem ser imposta por meio de coerção.
– O trabalho infantil não deve ser permitido e controles adequados de verificação da idade devem ser mantidos, quando aplicável.
– Sem violência, ameaças de violência, assédio, intimidação, discriminação ou outro tratamento degradante.
– Conduta justa e não aplicação de sanções quando as preocupações são apresentadas de boa-fé.
– Quando se identificar um dano credível, devem ser adotadas medidas proporcionadas para garantir o acesso a recursos de reparação, ações corretivas e escalonamento adequado.
A Falcon Stars Group Ltd aplicará uma diligência devida proporcional e baseada no risco aos fornecedores diretos e a outros parceiros relevantes.
– Registre a identidade, localização e natureza dos produtos ou serviços fornecidos diretamente pelo fornecedor.
– Considere indicadores de risco por região geográfica, setor, produto, força de trabalho e modelo de trabalho.
– Considere as práticas de recrutamento, o uso de prestadores de serviços de mão de obra, as taxas de recrutamento pagas pelos trabalhadores e os indicadores de escravidão laboral, quando aplicáveis.
– Solicitar informações adicionais, declarações ou garantias quando o risco o justificar.
– Manter registros relevantes sobre fornecedores e procedimentos de due diligence.
– Analisar preocupações significativas antes de iniciar ou continuar uma relação comercial.
Quando um país, setor, produto ou modelo de trabalho apresentarem um risco elevado de escravidão moderna, a empresa aplicará um exame mais rigoroso proporcional às circunstâncias. A identificação de uma região, setor ou categoria com maior risco não implica má conduta por parte de um fornecedor individual; indica apenas a necessidade de uma diligência adequada.
– Cumprir as leis aplicáveis relativas ao trabalho forçado, ao tráfico de pessoas, ao trabalho infantil, às condições de trabalho, ao emprego e aos direitos dos trabalhadores.
– Aplique os princípios desta política aos funcionários e operações relevantes que apoiam os bens ou serviços fornecidos à Falcon Stars Group Ltd.
– Fornecer informações precisas e adequadamente solicitadas para fins de due diligence.
– Comunicar os requisitos relevantes de aprovisionamento ético ao pessoal apropriado e, quando apropriado, aos subcontratados ou prestadores de serviços de mão de obra relevantes.
– Coopere com ações corretivas proporcionais quando uma preocupação ou lacuna for identificada.
– Notifique a Falcon Stars Group Ltd sobre preocupações relacionadas à escravidão moderna relevantes para os produtos ou serviços fornecidos à empresa.
– Quando um fornecedor for considerado de maior risco, a Falcon Stars Group Ltd poderá exigir o cumprimento dos requisitos relevantes relativos à escravidão moderna como condição contratual.
O pessoal e os parceiros comerciais relevantes são incentivados a reportar suspeitas de escravidão moderna, exploração ou violações desta política ao Diretor. As preocupações apresentadas de boa-fé serão tratadas de forma séria e sem represálias. A Falcon Stars Group Ltd avaliará as preocupações credíveis, solicitará informações adicionais quando apropriado, documentará as ações tomadas e considerará medidas corretivas, escalonamento, suspensão ou rescisão de um relacionamento quando preocupações graves forem fundamentadas e não forem remediadas. Quando apropriado, a empresa considerará encaminhamento às autoridades competentes ou a organizações especializadas e medidas proporcionais para apoiar os trabalhadores afetados.
O pessoal relevante receberá formação e orientação adequadas sobre os riscos de escravidão moderna e esta política à medida que a empresa crescer. A política será disponibilizada internamente e publicamente e comunicada aos fornecedores relevantes e a outras partes interessadas, quando apropriado. Os fornecedores de maior risco podem ser obrigados a confirmar a compreensão e o cumprimento dos requisitos da política relevante.
A Falcon Stars Group Ltd avaliará se as suas práticas de compra, incluindo preços, prazos de entrega, alterações de pedidos e outras pressões comerciais, podem contribuir para o risco de exploração laboral ou escravidão moderna na cadeia de fornecimento. Em caso de identificação de um risco significativo, serão consideradas medidas mitigadoras adequadas.
O Diretor é responsável pela supervisão. A política será revisada pelo menos uma vez por ano e após alterações materiais nas operações da empresa, cadeias de suprimentos, requisitos aplicáveis ou riscos identificados. A empresa desenvolverá progressivamente indicadores proporcionais para monitorar a implementação, que podem incluir avaliações de risco dos fornecedores concluídas, respostas de due diligence recebidas, comunicações sobre a política, conclusão de treinamentos, questões levantadas e ações corretivas.
A Falcon Stars Group Ltd manterá registros proporcionais sobre a mapeação de fornecedores, informações de due diligence, comunicações sobre políticas, treinamento, preocupações identificadas, ações, medidas corretivas e revisões de políticas.
A Falcon Stars Group Ltd utilizará os resultados das avaliações relevantes, incluindo as recomendações do Modern Slavery Assessment Tool, as informações sobre a devida diligência dos fornecedores e a experiência operacional, para reforçar os seus controles ao longo do tempo, de forma proporcional ao tamanho, natureza e perfil de risco do negócio.
Aprovado por Adnan Aslam, Diretor Executivo, Em 2 de outubro de 2026. O PDF assinado está disponível acima.